2017年12月28日，武穴市25个政府工作部门分别以书面和制作专题宣传片等形式，向市八届人大常委会第十次会议提交了2017年度工作情况报告。市政府工作部门向人大常委会递交年度工作“成绩单”，是该市人大探索任命后干部监督的一项重要内容。

加强对被任命干部的监督，是法律赋予人大及其常委会的一项重要职权。但由于人大常委会对任命的地方国家机关工作人员监督，一直缺乏有效手段，导致被任命人员对人民、对人大负责并接受监督的意识淡化。近年来，市人大常委会创新工作办法，采取对政府工作部门年度工作满意度测评和开展工作评议，对司法机关向人大常委会报送重大事项情况和员额法官、检察官报送履职情况报告等方式，加强对人大任后干部监督力度。按照市人大常委会监督工作要求，政府工作部门年初向市人大常委会报送年度工作计划，年末向市人大常委会报送工作计划完成情况。人大常委会组成人员按照满意、基本满意、不满意三个等次，对各部门工作进行满意度测评。并且发动市人大代表广泛联系选民、征求对各工作部门的意见，人大代表根据联系选民情况对各部门进行满意度测评。两个层次的测评实行亮化评分，分值排在倒数后5位的部门作为人大工作评议对象。列入工作评议的5个部门排位倒数第一名的，单位班子成员集体向市人大常委会主任会议报告整改工作方案，限期进行整改。对整改不到位的，可以依法提出询问、质询或者组织特定问题调查委员会进行调查，并视情况作出相应的决定。市人大常委会将各部门工作业绩评分情况和工作评议结果，专题报告市委、抄送市委组织部备案，向市政府通报，为市委任用、考核、评优干部提供依据。

市人大常委会采取多种形式加强对“一府两院”被任命人员的监督，有效避免了“一朝被任命，五年太平官”的现象发生。（武穴市人大常委会  张春友）

责任编辑：丁爱萍