金报讯 （记者胡诚 通讯员王艺园、陈宓夷 实习生彭昌锋）职工在工资收入、福利待遇、劳动保护等方面享有哪些权利，职工一方与企业可以“商量着办”。昨日，省十二届人大常委会第四次会议审议了《湖北省集体合同条例》（修订草案）。

根据修订草案，集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行集体协商，签订集体合同或者专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）住房公积金、补充保险和福利；（五）劳动安全与卫生；（六）女职工、未成年工特殊保护以及残疾职工的保护、劳务派遣人员权益保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）劳动纪律和劳工奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；（十三）集体合同争议的处理；（十四）违约责任；（十五）双方需要协商的其他事项。

此外，女职工多的企业，集体协商双方可以签订女职工权益保护专项集体合同：内容包括（一）女职工禁忌从事的劳动；（二）女职工的教育和培训；（三）女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护；（四）女职工定期健康检查和妇科病普查；（五）女职工计划生育方面的待遇；（六）双方需要协商的其它事项等。