2024年以来，朱集镇人大主席团充分利用已建成的六个“人大代表联络站”履职平台为“媒介”，为镇域内三级人大代表履职行权创造条件，并不断探索创新代表工作机制，激发代表履职热情，变“要我履职”为“我要履职”，增强代表参与管理事务的主动性，激发代表履职新动能。

强化帮带，为履职信心赋能

朱集镇人大主席团成员联系各代表小组，帮助提高履职能力；市、区代表联系镇代表，帮助提高业务水平；镇人大办联系代表小组，精选活动主题，帮助提高活动开展率；各级人大代表积极联系选区群众，帮助拓宽社情民意渠道；通过联帮带克服代表“本领恐慌”增强代表履职信心。

加强培训，为履职充电赋能

把所有代表编组进站，并挑选一名综合能力强的年轻代表，做好代表联络站日常管理工作，每周挑选一个代表联络站，组织片区代表进行履职能力培训，开设“代表讲堂”，通过联络站阵地讲堂，将代表培训推向常态化，让代表充分了解人民代表大会制度，熟悉宪法、代表法、组织法等法律法规，掌握履行职责的方式方法，不断提高代表的综合素质和能力，开阔代表履职视野，拓宽学习深度广度，促进代表更好地为民履职。

履职承诺，为履职作为赋能

每名代表在联络站公开做出履职承诺，强化代表的初心使命意识，积极在联系群众、乡村振兴等方面做表率、当先锋，发挥先锋模范带头作用，以实际行动擦亮了人大代表牌子，树立 “一名代表一面旗帜”的良好形象。

规范考核，为履职绩效赋能

打破代表工作“干与不干”“干得好与不好”一个样的传统思维，对全镇三级代表从会议期间工作、闭会期间活动两个方面进行评价，实行日常评价与定期评价相结合。每半年由各代表联络站对站内代表进行述职测评，并提出等次建议，报镇人大主席团会议审定，同时，建立代表履职台账，对获得优秀等次的各级人大代表给予通报表扬，并优先安排参加各类考察学习培训活动，并作为人大代表换届时推荐提名继续担任下一届各级人大代表的重要依据；对未经批准2次不出席镇人民代表大会的，建议镇人大主席团对其人大代表资格终止；对年度履职评价定为不称职档次的，按程序对其进行提醒谈话；对任期内连续两个年度或累计三年履职评价不称职的，报请区人大常委会将劝其辞去人大代表职务。通过履职评价，着力激发人大代表履职活力和动力，承担起人大代表的责任和担当。（宋河彬 张会林）

责任编辑：李靖